Alla omdömen

Geomatikk ärGeomatikk är ett amerikansk högriskföretag och är enbart intresserade att mjölka ut så mycket pengar man kan, ur både sina kunder och sina anställda. Nummer 1: Hur är det att jobba på Geomatikk? Geomatikk bryr sig inte det minsta om sin personal, Har du en stressig arbetsmiljö? inte vårt problem bara jobba vidare/ du får skapa dig en mindre stressig arbetsmiljö så länge du inte gör mindre jobb per år. Har du en farlig arbetsmiljö?, behöver du ha TMA skydd!?, Nej kan du inte göra jobbet ändå, det tar bara en massa tid och är krånglar till det med TMA skydd, var bara uppmärksam när du går längs med den tungt trafikerade vägen så kommer det att gå bra. Åh, saknar du rätt utbildning för att jobba längst med järnvägen?, ah bara har koll på tågen som kommer det att gå bra. Känner du dig osäker hur du ska koppla i elskåpet?, Bara prova dig fram så kommer du på det. Om du planera eller överväger att börja jobba på Geomatikk som utsättare kommer du väldigt snabbt träffa på dessa situationer. Nummer 2: Din liv är vårat att gambla med När Geomatikk fick Vattenfall som kund saknade våran personal utbildning hur man kopplade upp sig säkert i en elskåp, Ledningen lovade under 2 år tid att man skulle ordna med utbildningar men det skydde aldrig, under 2 år tid jobbade vi helt i blindo, det skedde flera olyckor och först när vattenfall hotade att avbryta samarbetet om det skedde en enda olycka till (flera olyckor skedde där en utsättare var tvungen att uppsöka vård efter man hade fått ström genom kroppen) bestämde sig Geomatikk att ge sin personal rätt utbildning men bara när man riskerade att förlora en kund!, inte pga. faran för sin egen personal Nummer 3: Arbetstid På Geomatikk jobbar vi ungefär 250 dagar per år eller 2000 timmar per år som du får betalt för, sedan kan du lägga till ungefär 350-370 timmar till som du "bjuder på", räkna med att du för "bjuda" på 60-90 minuter arbetstid per dag utan betalning. Övertid?, Måste du ringa in och få godkänt innan du påbörjar din övertid, VA? tar det bara en halvtimme att hinna klart jobbet, det klarar du allt (dvs INGEN ÖVERTID, JOBBA GRATTIS med andra ord) Nummer 4: Lön! Räkna med låg lön, Geomatikk ligger ungefär 8-10k kr under normal månadslön (kom ihåg! Gematikk måste tjäna pengar inte du) så kort sagt dålig lön, startlönen på Geomatikk ligger runt 20-21K per månad som utsättare, räkna med en löneökning på ungefär 100-120 kr/år. Andra utsättareföretag ligger över 30k per månad med startlön på 24-26K/månad som sedan ökar ju mer du lär dig. Jobbar du på kontoret räkna med absolut minimum lön, du får mer pengar ifrån Alfakassan än Geomatikk!!! Nummer 5 arbetsmoral Du kommer snabbt lära dig att Geomatikk vill att du ska skapa fler arbetsorder än du använder dig av (de kan debitera mer fakturor till sina kunder, mest får Skanova (Telia)), har varit på många jobb där jag har hunnit klart snabbare än väntat, när man sedan ringer in till KM och informerar de att de 2 sista arbetsorderna kan de slänga blir man snabbt informerad av sin Chef att vi aldrig slänger/minskar ner antal arbetsordrar per uppdrag, helst ska man ringa in och begära mera (Ja vi skapar luftfakturor som vi sedan skickar till Telia och får betalt för, MER PENGAR TILL GEOMATIKK!!!) Jag var på en större jobb och fick totalt 4 arbetsordrar på jobbet, när jag var klar med jobbet hade jag enbart använt 3 av dessa (en arbetsorder är 3 timmar) så jag ringde in och avbeställde den sista ordern, till min förvåning när jag tittar i min kalender (par veckor efter jobbet var avslutat) ser jag totalt 5 arbetsordrar på mig med det jobbet Geomatikk har en hög omsättning på personalen, vi som stannar!, vi är helt nerbrutna.

otrolig omsättning på IT-chefer. Tre byten på 6 år. Subtil diskriminering av personal bakom lyckta dörrar, vilket då blir svårbevisat vid tvist. Flera medarbetare drivits till uppsägning genom falska anklagelser som vid kontakt med facket visat sig vara en chansning i syfte att få den anställde att säga upp sig på eget initiativ. Den företagshälsovård vars nota betalas av företaget, är också de som anlitas vid eventuella tvister avseende diskriminering, vilket leder till att dessa case läggs ner och stämplas som missförstånd. Anmälaren (den anställde) får heller inte tillgång till det skriftliga materialet i diskrimineringsutredningen(resultatet) då det påstås vara hemlighetsklassat. Anställda som har barn eller är föräldralediga, drivs till sjukskrivning pga utbrändhet, samt till uppsägning. Oklarheter i förväntningar på den anställde avspeglas i att inga tydliga arbetsbeskrivningar finns på plats, vilket i sin tur resulterar i att medarbetarsamtalen genererar i besvikelse och negativ feedback som inte går att bestrida eller ifrågasätta. Det avspeglas senare i den lönenivå man inte har rätt att påverka eller motivera. Alla försök till att gå kvalifikationshöjande kurser stoppas eller avslås, vilket resulterar i att man blir mindre attraktiv på arbetsmarknaden. Efter en uppsägning blir det svårt att känna motivationen att uppge någon av cheferna som referens, eftersom det aldrig är helt säkert vilken typ av referens man kommer att råka ut för

I min gruppering har 70% av de anställda antingen sagt upp sig eller bytt tjänst på ett år pga bristande förtroende på ledning och den dåliga stämningen detta skapat

Lågt i tak. Toppstyrt. Att avsluta arbetsuppgifter snabbt är väldigt viktigt. Ingen hänsyn togs till om arbetsuppgifterna var stora eller små. Snabbhet var viktigare än att det blev ordentligt. Vilket gjorde att uppgifterna blev gjorda slarvigt. Blev beordrad av en chef att arbeta snabbare och mindre noggrant för cheferna högre upp ville se resultat snabbare. Vägrade. Blev också beordrad av chef att fatta beslut trots att jag inte hade kött på bena att ta beslut. Vägrade. Som motivering varför allt skulle gå snabbt, på bekostnad av noggrannhet fick jag till svar att AF är för stort. Jag har arbetat på andra stora myndigheter och det har aldrig varit ett hinder att göra saker och ting ordentligt. Vad jag förstått har denna kultur pågått länge, dvs år innan servettbudgeten och januariavtalet. Låt säga att jag inte jobbar kvar. Kollegorna är helt underbara och alla hjälpte varandra. Problemet är arbetsgivaren och kulturen att allt ska gå snabbt. Kan säga att det som kommer fram i media förvånar mig inte och är bara toppen av isberget. Myndigheten är rättsosäker.

Gör dig själv en tjänst och undvik detta företaget. Väldigt dålig arbetsmiljö och ledning som inte bryr sig. Under de åren jag arbetat här kan jag inte räkna hur många personer som kom och gick för att de inte passade in. Mobbning och rasism. Arbetare som beter sig som barn, snackar skit och skvallrar. Väldigt tveksam om det går att hitta en sämre arbetsplats.

Åh, jag visste inte att denna sida existerade. Det kommer kännas SÅ bra att få skriva av sig och jag hoppas jag räddar någon från att börja på detta företag. Så, vart ska jag börja? Jag fick en provanställning hos Timarco på sex månader. Jag kände mig välkomnad av mina närmaste kollegor och fick höra att jag gjorde bra ifrån mig. Ett par månader gick förbi. En tisdag kom och ledningen ville prata med mig, klockan var runt 16.50 och 10 minuter senare skulle jag gå hem för dagen samt åka iväg på en veckas semester kommande dag. Det gjordes snabbt klart för mig att jag inte skulle få fortsätta min provanställning där. Jag "hade inte kommit så långt som de hade önskat" fick jag höra. Jag blev HELT chockad och detta kom så oväntat, med tanke på att jag gått i tron om att jag gjort bra ifrån mig samt gjort allt jag blivit ombedd om. Självklart ville jag få reda på mer konkret om/vad jag gjort för fel. Ickesvaret jag fick löd att "dom hade ingen skyldighet att tala om det då det bara var en provanställning." Insåg att jag inte skulle få någon mer förklaring än så och jag lämnade. (Hur kan man vara såhär kall mot en medmänniska? Fattar inte) Nu har några månader gått och jag vet fortfarande inte varför det blev såhär. I efterhand är jag dock glad att jag inte är kvar. Ett oerhört oseriöst företag där ledningen verkar har NOLL intresse i att lära känna sina anställda. Ledningen verkar heller inte speciellt intresserade av kunders önskemål och förslag på förbättringar. Man skickar ut standardsvar på kunders frågor, funderingar och klagomål där det sägs att företaget tar emot kritiken och jobbar på att optimera. Men så länge jag var där så märkte iallafall inte jag av denna "optimering". Jag försökte förmedla kundernas önskemål ett flertal gånger, men upplevde inte att jag fick något gehör. Företaget känns omodernt och bakåtsträvande och TACK Timarco för att jag inte fick vara kvar. Efter min veckas semester så tog det inte många dagar innan jag skaffade mig ett nytt jobb där jag trivs och där jag blir behandlad med värdighet och respekt - som jag förtjänar.

Det går rykten på byn om att anställda sägs upp då de har andra åsikter än företagsledningen...

scania it var den arbetsplats som jag minst trivdes på. -låga löner, snåla, mycket gamla applikationer. -cheferna styr extremt mycket (microstyrning). Skyller på anställda Om dom hamnar i situationer. Ber aldrig om ursäkt. -många chefer har ingen kunskap i det dom är chef över. -cheferna uppmanar att man skall vara ärlig men tar man upp brister Så blir man beskylld för negativ attityd. -alla duktiga slutar inom något år. Har du mycket erfarenhet och kunskap undvik då scania. Du kommer bara bli irriterad och frustrerad. -långsamma i allt. uppfinner hjulet flera gånger dagligen.

Scania IT är den sämsta arbetsgivare jag haft. Låg lön, cheferna microstyr och har låg kompetens De allra duktigaste anställda byter efter 2-3år då dom förstått att man blivit lurad , anställnings procedur kändes väldigt bra men sanningen är annan. många tycker likadant men yttrar någon om brister och processer sakna så hamnar du i chefernas svarta bok att du är negativ och har samarbets svårigheter. fast något sådant har jag inte fått höra från andra arbetsgivare eller där Jag jobbar nu. så det är scania it jargong. om du anser att du kan mycket och har erfarenheter fly från scania it Och ni som inte jobbar där eller funderar att börja där...du kommer att ångra dig jag har bekanta kvar på scania it och de meddelade senast förra veckan Över en fika att ingenting blir bättre utanär som förr. Äldre längtar till pension..pga situationen.

Jag har jobbat på ÅF Ljud och Vibrationer i Göteborg i ca 6 år och trivs mycket bra. Det finns stora möjligheter till utveckling och det är egentligen bara ens egna intresse som styr vilken inriktning man vill ta. Vi är ett gott gäng som jobbar tätt ihop och det finns alltid någon att fråga som jobbat med liknande uppdrag tidigare vilket gör att man aldrig står ensam med problem eller frågeställningar. ÅF är ett stort bolag men Ljud & Vibrationer sköter sig mycket själva och det känns mer som att vi är ett litet bolag i bolaget.