Alla omdömen

Ingen struktur. Verkligen en riktigt dålig arbetsplats, där man bytt ut personalen utan anledning. Skulle inte rekommendera denna arbetsplats till någon. Verkligen en arbetsplats som har mycket att jobba på om den ens kommer finnas kvar.

Det var dålig kommunikation i arbetsgruppen. All kommunikation gick genom närmaste chefen. Chefen kontrollerade hur man betett sig i möten som denna inte ens deltagit på (typ om man missat att ha kameran på), vilket skapade ett obehag och en ”klump i magen”. Kollegorna var sällan hjälpsamma p.g.a. överbelastning. Då ger man till slut upp och slutar ställa frågor. Ansvaret lades på mig som nyanställd; det var jag som skulle ligga på kollegor att få delta i arbete, enligt chefen. Puls-samtal bokades in en gång i veckan och då skulle man redovisa hur arbetet gått framåt. Detta upplevdes mer som ett kontrollsamtal än något som skedde för den anställdas skull. Jag kände mig ”gaslightad”. Jag har tyvärr aldrig misstrivts så snabbt på ett företag. Jag rekommenderar inte jobb på QD till utåtriktade, konsultmässiga personer med mycket humor och energi eller personer som vill jobba i team som samarbetar och hjälps åt.

Besviken måste jag säga på alla sätt som går känner mig blåst på min situation son dom satte mig i. Ska ta det med transport facket nu i veckan

Mycket oerfaren och inte så professionell HR. Stor skillnad på lönespann mellan anställda. Jag var extremt underbetald och fick upp lönen rejält när jag slutade. Tar inte hand om sin personal på rätt sätt. Min chef var ok men det det finns avdelningar som ej har det. Jag kan inte rekommendera ESRI Sverige.

Omorganisation har skett så det är ej samma personal då jag jobbade som konsult för dem.

Helt ok men ingen jag rekommenderar. Kan vara ok om du vill ha hyfsat ok med flex.

Det har varit mycket jobbigt att få betalt för tiden jag jobbat. De vill inte ge betalt för träning. Det är en rätt märklig hierarki där bartenders verkar ha fritt fram att klaga (okonstruktivt) kring att vi som instruerar biljard och shuffleboard inte ska ta plats. De varnar på papper om att man ska veta vart nödknappen till security är, men i praktiken får Bara bartenders avgöra om man själv är i akut behov av security hjälp. Det gjorde att det kändes otroligt obekvämt att jobba efter kl 8 fre eller lör... Jag kände inte mig säker på arbetsplatsen. De vill dra 40kr från ditt lön var 3e timme och kallar det för "kostavdraget" - men man hinner inte äta. Man får inte välja bort det. Inget fack. De hänvisar till HRF men har inget legalt bindande. De verkar inte heller förstå själva när de överskrider gränser, gör fel lagligt eller vid kontraktsbrott, även om man lyser fram det.

Utmärkt exempel på hur dåligt ett företag kan utvecklas med för mycket demokrati. Ett team med fem personer och en projektledare som inte styr jobbet, tillsammans med en chef som inte syns till. Allt man gör ska detaljstyras eller så duger det inte, man får inte komma med lösningar som skulle underlätta utan allt ska göras så komplicerat som möjligt. När man ifrågasätter saker eller kommer med förslag till förbättring/modernisering så blir man kontrad med att man har en dålig attityd. Dom mäter arbetstid på minuten och gör direkt avdrag på lönen om man råkar missa ett möte en gång. Det är mycket psykiskt påfrestande att jobba på Svenska Spel och man måste tåla att bli psykiskt attakerad dagligen.

Ett bra företag generellt som tar hand om sina kunder väl. Internt är ledarskapet väldigt bristfälligt. En stark säljkultur med mycket prat och mycket som lovas men inte hålls. Väldigt hög personalomsättning internt. Tystandskultur.

Riktigt dålig rekryteringsprocess. Hade två intervjuer, de ringde mina referenser. Jag fick inte jobbet blev jag meddelad per mail en fredag eftermiddag. I mailet stod det inte varför de inte valt mig, men att jag kunde fråga om det va något jag undrade över. Jag mailade och frågade fick inget svar och nu är jag på fjärde dagen utan svar. Känns som en riktigt konflikträdd och ynklig chef. Usch!