Betygsätt arbetsgivare och läs omdömen

Stress av mobbning personangrepp. Du kan kan räkna med hamna på sidan och bli testad fulspel dagligen .Mobbningen går inte bort pågått minst 30 år. Själva jobbet är roligt ge service till kunder men det går inte vara kvar i sådan arbetsmiljö påpassad . Råkar man utför ngt är man ensam men inte från den andra sidan då är de 2 eller fler intill. Har du kontrakt på en vis tid se till ta ledigt sista veckan så slipper du se när du blir utbytt på plats . Sista dagen får du inte göra dina ansvars uppgifter de tas in en ny den dagen man vill bara hem . Jag bad om att få gå hem tidigare sista dagen då jag var luft och kände mig inte välkommen vara kvar obehaglig känsla jag skulle ju ändå bort därifrån. Jag försökte se alla och vara tillags men det gick inte.

Efter 40 år i det offentliga, är det en befrielse att lämna Karolinska. Ledningen är dysfunktionell. Personalen kämpar under extrem obalans mellan enheterna och "Tillsammans är vi Karolinska" är ett skämt bland oss. Pengar går till konsulter istället för ge personalvård. Ledningen undviker ansvar för dålig ekonomi medan personalen får bära bördan. Minskad administrativ personal leder till ökad arbetsbelastning för vårdpersonalen och färre patienter kan tas emot. Det är en omöjlig ekvation.

Arbetarna på Alrik Hedlunds lager behandlas som skräp i jämförelse med tjänstemännen på kontoret. De kontorsanställda och lageranställda brukade ha samma arbetstider men helt plötsligt drogs ett antal lediga dagar in för lagerarbetarna utan förvarning. De lageranställda har i motsats till kontoret inte tillgång till hjärtstartare. De lageranställdra saknar även friskvårdsförmåner m fl andra förmåner som tjänstemännen har. På lagret tillämpas management by fear. Toalettbesök loggas. Mobiltelefoner får inte användas. Kaffeautomaten får ej användas. Kommer någon 1 minut för sent riskerar denne att förlora arbetet. Ledningen får ej ifrågasättas.

Inkclub är ett företag som utnyttjar folk till fullo! Dom tar in praktikanter och arbetskraft ifrån arbetsförmedlingen via lönebidrag, så att man imte behöver betala ut hela lönen, sen gör msn sig av med dom efter ett år. Lagret har mögel, dålig ventilation, dåliga aebetsstationer. Sitter du på kontoret så ser du ner på lagerpersonalen. Ingetvföretag att;rekomendera som arbetdgivare!

Min erfarenhet av att arbeta som handläggare på xzakt var en turbulent resa som erbjöd både utmaningar och insikter. Trots att jag började med en positiv inställning och förhoppningar om möjligheter till framgång och personlig utveckling. En av de mest utmanande aspekterna var den bristande erfarenheten och kompetensen inom ledningen. Det var inte bara cheferna och teamledarna som var unga och oerfarna - det var alla chefer. De saknade inte bara formell utbildning utan även grundläggande förståelse för hur man effektivt stödjer och leder sitt team. Detta skapade en kultur av osäkerhet och brist på tydligt ledarskap, vilket resulterade i en hög grad av stress och press på handläggarna. Tydligt att företaget inte alltid hade förberett på den mängd handläggare som krävdes för att hantera arbetsbelastningen. Detta ledde till en övermäktig situation för många handläggare och chefer, där flera av dem till slut nådde en punkt där de inte längre kunde klara av kraven och brände ut sig.

Jag jobbade som inhyrd truckförare på Volvos anläggning i Köping. Sammanfattningsvis ett av de sämsta jobb jag haft. Arbetskamraterna riktigt ansträngde sig för att ange sina kollegor till teamledare och chefer. Arroganta chefer som hela tiden tryckte på för att man skulle anmäla minsta incident. När man själv råkade ut för en olycka, så blev man baktalad och hotat med att förlora trucktillståndet, vilket senare också skedde. Jag gjorde 7,5 månader härinne. Jag blev blåst på en tillsvidareanställning som man tidigare utlovat efter sex månader. Usel stämning, dåliga, elaka chefer. Det enda positiva var lönen, men man blev blåst på julbonusen eftersom man var inhyrd.

Det var roligt att börja på Desenio respektive Desenio Group, men det visade sig att finnas en väldigt toxisk arbetsmiljö med många dåliga, oerfarna ledare, tydliga hierarkier och det som jag skulle kalla för ”toxic positivity”. Jag jobbade på två olika avdelningar under min tid hos Desenio. Hög arbetsbörda, låga löner, respektlöshet mellan avdelningar.

Väldigt splittrade arbetssätt och friktion mellan olika delar av IT-avdelningen. Ledande roller byts ut och de som är kvar är oftast av den äldre skolans ledarstilar. Ej plats för självgående människor med egna idéer och förbättringsförslag.