* Inhuman personalhantering
* Management by fear
* Toppstyrning
* Lågt i tak
* Tidigare anställda vågar ej yttra sig om de förhållanden som råder pga bolagets historik av att stämma tidigare anställda. De har dock, vad jag känner till, aldrig lyckats med dessa stämningar.
* Ledningen tvingar anställda de vill bli av med att resa till kontor långt ifrån där de bor för att jobba med påhittade interna projekt. Oftast får man bo i ett cell-liknande rum. De anställda tvingas att lyda pga en regel som nyligen lagts till i anställningsavtalet.
* Management-beslut att ingen avtackning av medarbetare som slutar ska ske (oavsett hur mycket de bidragit till bolaget) för att dölja hur många som slutar.
* Tydliga regler att man bör slåss med sina kollegor (som man oftast uppskattar) om de få uppdrag som erbjuds. Ordet från ledningen är att vara "Top of mind"
* Bestraffning av konsulter utan uppdrag
* Mellanchefer som ej har något att säga till om, pga toppstyrning
* De utreds av unionen, pga att de inte ger anställda något annat val än att sluta pga påtryckning. eller blir avskedade, utan att följa det som bestämts i anställningsavtalet
* Konstant monitorering och dokumentation av anställda, inklusive vilken tid de blippar in och ut från kontoret
* Inkompetent säljavdelning, jobbar bara med ramavtal

- Man får känslan av att bara vara ett objekt som skall ut till bästa och närmsta uppdrag.
- Personal med personalansvar pratar illa om anställda. Värst i region Skåne.
- En strukturell och gemensam kompetensutvecklingsplan existerar inte.
- Afterwork, internutbildningar, event och andra sammankomster sker alltid efter arbetstid.
- Skryter under högkonjunktur men presterar förkastligt under lågkonjunktur.
- Kan ta dagar innan någon säger hej till en.