En arbetsplats där medarbetare mår dåligt. Hög personalomsättning. Ledningen respekterar inte medarbetarna. Det saknas skyddsombud och facklig samverkan. Både ledning och medarbetare befinner sig i ett tillstånd av brandsläckning. Ledningen reagerar reaktivt snarare än proaktivt och trycker ner ansvar och skuld på enskilda medarbetare. Det skapar rädsla och stress. Tonen gentemot medarbetare är rå och det smittar av sig mellan medarbetarna. Man jobbar mer för att ha ”ryggen fri” än för transparens och ömsesidigt förtroende. Det praktiska fungerar inte eftersom alla enheter är kroniskt underbemannade samtidigt som förväntningar och krav är skyhöga. Ingen har utrymme för att vara solidarisk med andra vilket leder till ständiga konflikter och produktionsbortfall. Vad du får igenom beror på vilken status du för tillfället har hos ledningen.