Alla omdömen

Ett företag med en hel del bra medarbetare, men med en totalt undermålig ledning. De ger folk ett ansvar, men låter dem inte bära det. Micromanagement på hög nivå. Dessutom ljuger de och är direkt hotfulla mot sina medarbetare, inte bara under deras anställning, men även efter att de har lämnat. Management by fear, där man inte drar sig för att t.o.m bryta mot lagar och idka ren utpressning mot sina anställda - allt med det stora företagets kraft bakom sig. Hamnar man på kant med någon i ledningen är man rökt. De flesta drabbade försvinner ut i tysthet tyvärr, men fler borde göra sin röster hörda - det är trots allt ett noterat bolag som borde ha en grundläggande etik.

Omdömena av bolaget på den här siten är kraftigt missvisande, för att inte säga direkt direkt felaktiga. Jag var iofs inte här under perioden då inläggen gjordes men mina intryck av bolaget är helt annorlunda. Vi har ett stort antal långa kundrelationer med företag som är extremt nöjda med det vi levererar. Vi ligger i teknikens framkant och jag tror att alla som jobbar här tycker arbetsuppgifterna och kundrelationerna är utvecklande och stimulerande. Lokalerna är otroligt fina och arbetsmiljön och stämningen på bolaget är bättre än på de flesta bolag jag varit på. Vi trivs med varandra och har det kul på jobbet. Så för de som vill utvecklas i sin yrkesroll och vara med i hela processen vid utveckling av de vassaste digitala lösningarna rekommenderar jag definitivt Slash x.

Det skriftliga omdömet har tagits bort eftersom Jobinsides regler ej har efterlevts / Admin.

Undvik denna arbetsgivare om du kan och inte är absolut tvingad att söka Ibland är det ett rent töcken

Jag slutade på Filoprocess för ett år sedan och känner inte igen det företag som kameleonten beskriver. Företaget saknar strategi för att växa och effektivt leverera i projekt. Bristen på strategi gör att klimatet i företaget är forcerat och stressat. Beslut fattas ofta över huvudet på de anställda och förutsättningarna kan förändras hastigt. Det är visserligen sant att ledningsgruppen består av unga människor som gjort en snabb karriär, men möjligheten att själv avancera beror snarare på den höga personalomsättningen. Den goda kamratskapen på kontoret karaktäriseras av arbete i tystnad och någon forcerad enstaka fika. Det gjordes faktiskt många försök till gemensamma aktiviteter utanför arbetstid, dock utan större uppslutning. På plussidan kan nämnas den något "annorlunda" lönesättningsprocessen som öpnnar för kreativ förhandling. Sammantaget rekommenderar jag Dig att tänka en gång extra innan du accepterar ett bud från FiloProcess.

Ericsson är ett företag som i Kista är väldigt ostrukturerat med många chefer som inte borde vara chefer pga de har inga ledaregenskaper utan har fått sin tjänst pga kompis kontakter. Säkerhetstänket är under all kritik. Ericsson har massvis med konsulter i Kista som endast gör vanliga enkla arbetsuppgifter men de får vara kvar år efter år. Inte för att de har hög kompetens utan för att de blivit kompisar med sina chefer. Ericsson gör också massvis med omorganisationer och säger utåt att det är arbetsbrist, något som facket också går på, men så är inte fallet. Det är pga man inte har kompetens att organisera på ett bra sätt. Skulle du bli sjukskriven under lite längre tid eller påpekar att något inte fungerar bra så anses du som motsträvig och får garanterat gå vid nästa nedskärning som är ungefär varannat år i Kista. Ericsson har ledord om hur människor skall behandlas osv men företaget följer inte dessa heller. Vid senaste nedskärningen,våren 2013 valde tom företaget att inte erbjuda frivilliga avgångspaket pga att vid föregående nedskärning innan det så var det fler som ville sluta (ta avgångspaketen) än företaget ville. Om arbetsmarknaden var full med lediga tjänster skulle folk fly från Ericsson. SÖK INTE ARBETE PÅ ERICSSON I KISTA. DU KOMMER ATT ÅNGRA DIG.

Ett mycket övervakande och stressigt arbete. Lönen är tyvärr inte bra heller. Det som höjer detta arbetet är arbetskamraterna.

Arbetade på Elkraft Sverige AB under en tid som med försäljning mot företag. Vaggades från början in i en falsk trygghet där vi hade ett säljkrav som ingen under alla år hade uppnått. Det stod med i anställningsavtalet, vilket gjorde det väldigt lätt att låta folk gå. Man mätte sin aktivitet genom att skriva upp hur många samtal man ringt på en vecka. Fanns inget utrymme för nytänk eller egna ideer, det var enkom telefon vi arbetade med. Trots att syftet var att boka möten men kunderna var inte intresserade av det. på lönen hade vi en provision, en provision som var näst intill omöjlig att få. Vill genom den här hemsidan varna för Elkraft Sverige AB. Personalomsättningen talar sitt eget språk man tillämpar management by fear och det gör att även personalen ställs mot varandra. Dom flesta av mina gamla kollegor har tack och lov nya arbeten idag. En fin fasad men något helt annat när man är på andra sidan. Lurad är det alla blir.

Jag har arbetat på Filoprocess i flera år och har fått ut mycket av det. Företagets strategi och framgång bygger på att man har en mycket högre kvalitet i projektleverans än konkurrenterna. Därför ställer man också högre krav på medarbetarna. Ibland är det tufft men man får ut väldigt mycket i form av personlig utveckling om man är beredd att lära sig nya saker och jobba. Ledningsgruppen består främst av unga människor som snabbt har gjort karriär i företaget och det finns goda möjligheter till att ta kliv uppåt om man visar framfötterna. Stämningen är också god då vi har många gemensamma aktiviteter, resor och det satsas mycket på intern och extern kompetensutveckling. Jag uppskattar också det lilla företagets närhet mellan medarbetare och dess goda kamratskap - det finns alltid någon att fråga om man vill ha hjälp med att lösa ett problem. På utvecklingssidan skulle man kunna ha en större rotation mellan roller för juniora medarbetare så att man kan bredda sin kunskapsbas ytterligare. Sammantaget är dock detta en attraktiv arbetsgivare som kan rekommenderas.

Denna verksamhet passar förmodligen inte alla människor. Där är jag helt överens med tidigare skribent. Dock anser jag det uttalandet känns mer som ett försök att smutskasta en verksamhet än att ge konstruktiv kritik. Storholmen Förvaltning är en verksamhet som organiserar sig efter våra kunder. Det betyder att vi som arbetar inom eller med Storholmen också har valt att vara mer flexibla i vår attityd till kunder, än att vi kräver av våra kunder att anpassa sig efter oss. Detta gör naturligtvis att vi också tidsmässigt med kort varsel behöver stötta våra bostadsrättsföreningar (som börjar sitt föreningsarbete efter ”normal” kontorsarbetstid). Detta är för oss som arbetar inom eller tillsammans med Storholmen en självklarhet, då vi är ett bolag som arbetar i en konkurrensutsatt marknad och inte en myndighet. Vi anpassar oss efter våra kunder och inte tvärt om. Jag fick frågan av företagets ledning om jag hade en flexibel attityd och livssituation innan jag fick min anställning. Jag begrundade mitt svar noga och sa att jag hade barn och andra förpliktelser, men med visst varsel skulle det inte bli något problem att jobba andra tider än normala kontorstider. Jag sa med andra ord inte något jag inte stod för vid anställningen för att ”få jobbet”. Vid vissa tillfällen har jag fått frågan om jag kan delta i möten på kvällstid med för kort varsel. Mitt svar att det inte går att lösa har aldrig bemötts på annat sätt än med respekt från mina kollegor och/eller ledningen. Det är klart att ingen blir GLAD över att jag inte kan, men det kan jag knappast förvänta mig. Vad det gäller ”säljsnack”, så är det väl mer så att vi som arbetar på Storholmen har tydliga ramar av att agera serviceinriktat med så kort organisering som möjligt. Detta gör att vi ofta har interna möten för diskussion om det vi gjort bra och i ärlighetens namn också gjort dåligt. Om det kallas ”säljsnack” vet jag inte. Som verksam i Storholmen vill jag ge en mer nyanserad syn på min arbetsplats än att leta upp alla fel och förstora dem till en struts i någon form av att skada. Min arbetsgivare har sina brister som alla andra. Min ledning har brister som alla chefer och mina arbetskamrater gör fel som alla andra. Även jag gör fel på jobbet ibland. Men jag arbetar i en verksamhet med en engagerad ledning i ett företag som gör något spännande på ett nytt sätt. Jag gillar mitt jobb, mina kunder, mina arbetskamrater och mina arbetsuppgifter. Men visst växer vi och får fler kunder. Vi blir fler anställda och behöver vara lite mer anpassningsbara än andra. Men det är för mig mer stimulerande än något som skall kritiseras negativt. Motsatsen vore absolut fel arbetsplats för mig.