Kan bara instämma med tidigare referenser.
En sekt stämmer bra & ett fånigt "go" då man alltid prstar i sporttermer
som "vi är laget som jobbar 60 minuter medan konkurenterna sitter på avbytarbänken".
Kanske funkar på en 18 åring ?!
Sedan skulle jag vilja skicka en hälsniong till de stackare på Kontorsvaruhuset som numera ingår i Gullbergs.
Sök nytt jobb !
Enligt uppgift så har ca 1/3 fått gå redan( fy fan).

Har suttit och läst nedan kommentarer och kan hålla med om det mesta. Fruktansvärd ledning som inte ser till individen och man pressar verkligen ut de sista krafterna av alla i organisationen tills de stupar (sen är det adjö). Läste kommentaren från en annan här, om hur man knyckte produkter från leverantörerna som snällt ställde upp på kickoffer mm. för att och sedan sälja vidare. Kan bara skratta åt ett sådant lågvattenmärke. (Vi måste varit på dessa tillsammans ;-)

Hur som helst skall man som anställd alltid se till att ha allt skriftligt. Löften om guld kan ni glömma och gå ALDRIG utanför det som ditt avtal gör gällande. Man tycker om "out of the box" hos anställda tills de slutar. Sen kommer anklagelserna om det mesta som tex stöld mm.

Själv jobbar jag idag med en annan tidigare "Gullbergare" som fortfarande mår dåligt när man nämner denna arbetsgivare i samtal. Vet att man inte får skriva vad som helst här, men det finns så MKT att akta sig för, såväl som Anställd, Leverantör och framför allt kund. Det finns andra sidor som FB grupper som tar upp detta i mer klartext.

Jag förstår de som mår dåligt och till Er vill jag bara säga att det är ABSOLUT bättre på andra sidan sekten....oj förlåt, gräset skulle det vara.

Till Högste Chef på Gullbergs vill jag bara säga, bli ödmjuk, sympatisk och lyhörd. Det fyller upp Karman och då kanske personalen stannar.

Det skriftliga omdömet har tagits bort eftersom Jobinsides regler ej har efterlevts.

Urlöjligt att stå till svars för denna "sekt". Alla i ledningen och personal i chefsbefattning kommer från samma gata och verkar ha samma uppfattning hur man driver en "bondgård". Alla är vi bönder??
Stor omsättning på personal och IT lösningar från 1990 talet gör att man får det svårt att konkurrera med andra bolag som är ganska mkt längre fram.

Bolaget är ökänt för att förbruka bra personal och sedan slänga bort dom när de går in i väggen. Finns ingen som helst jämställdhetsplan i bolaget och man föredrar Blonda "drängar" och försöker utesluta kvinnor och folk med svåruttalade efternamn. Kanske mest för att ledningen har problem att se blodet skitas ner??

Jag är glad att nyss lämnat denna rasistiska sekt och tagit ett stort kliv i karriären på annat bolag.

Det värsta ställe jag någonsin varit på.
Påminner inte så lite om självmordsekterna i USA, där man skulle vara som en enda stor j-la familj jobba skiten ur sig, och slaviskt tindra med ögonen när ”han själv” eller hans anställda slaktare (Mellanchefer) dök upp och ömsom hotade ömsom smörade. Nä, tack för mig.
Vill man gå i väggen kan man söka jobb här.

Kan inte låta Donnas omdöme stå emotsagt!
Denna arbetsgivare är inte bra. Den psykosociala arbetsmiljön är direkt skadlig (personal inom företaget har jagats in i väggen för att sen mobbats iväg från företaget av ledningen). Dom har en hög omsättning på personal, speciellt då mellanchefer och säljare. Vid anställning lovas det friskt, men sen när man väl har börjat så håller man inga löfte som det inte finns papper på.

En underbar arbetsplats med både mänsklig lednig och härliga arbetskamrater. Det finns detaljer som kan bli bättre, men jag upplever att ledningen tycker fotfolkets åskikter är viktiga. Trots att Gullbergs är ett ganska stort företag känns det familjärt och gemytligt. Man jobbar hela tiden på att utveckla systemet till fördel både för anställda och kunder. Rekomenderar denna arbetsgivare varmt!