Alla omdömen

Bra chefer och bra ägare av butiken. Det finns inget snack om att man tjänar bättre genom handels än många andra avtal. I övrigt är denna arbetsplats riktigt trevlig och jag snittade på ca 17 000kr i månaden efter skatt.

Jag har arbetat på en icabutik tidigare och det har varit en upplevelse, men samma gäller inte för Ica supermarket på Heidenstamsgatan. Under tiden så kollade ägaren på mig genom övervakningskamerorna, så att man inte skulle arbeta för långsamt och det kändes som att cheferna "spelade" i sin egen liga och respekterade inte medarbetarna. Jag kände mig otroligt kränkt när han bevakade mitt arbeta genom säkerhetskamerorna. Allt går lite långsamt när man inte hittar allt på en gång. Tråkigt..

Fungerar bra som första jobb, även om många tror att det är ett enkelt jobb. Man kan vara en dåligt kundservicemedarbetare och en bra, men du kommer inte få sparken för att du säger fel i varje samtal, utan de som håller i kvaliten kommer att ikring se de "dåliga samtalen". Du är ständigt övervakad genom en inspelning i form av en skärmdump av dåligt kvalificerad personal som kallas "teamleaders", som tjänar ca 1500 kr mer än en "firstlineagent" som hade en ingångslön på 15330kr 2011. Löneförhöjningarna ligger under inflationen, så att stegra i handlingskraft uteblir, även om lönen ökar med ett par hundra efter ett år. Då och då kommer det chefer från Frankrike som röker inomhus och kränker personalen. Men att utföra ett uppdrag för Tele2 är helt okej.

Svar till Donald Trump. Nej Donald, Lönerna är inte marknadsanpassade löner inte inom arbetarsidan iallafall, det är väl känt att våra löner ligger under marknaden, arbetare, den viktigaste kuggen i produktionen tjänar alltså under marknadens löner. Arbetsmiljö/stämning? Donald vet inte om du missat det, med enligt den 3:e medarbetarenkäten så visar resultatet tvärtom din höga poängsättning, sannerligen är ju att den sjunker för varje gång mätningen görs, mest då tilltro till ledning och stämningen. Arbetsmiljöverket har ju varit besök avseende psykosociala miljön så klingar det emot din betygsättning, och det lär inte vara den sista gången de kommer på besök, jag vet att fler kollegor tänker vända sig dit, då i brist på den totala negligeringen av produktionsledningen och dess oförmåga att ta tag i de uppenbara problem som finns. Jag är inte stolt över att arbeta på Kemwell, rekommenderas ej. Jag sticker så fort jag får ett nytt jobb, vilket jag numera febrilt söker. Besviken Kemwellare

Mycket bra och trevligt och högt till tak! Stort utrymme för utveckling och framtid inom företaget!

Jag kan intyga att det DolDunder och 456Pettersson skriver stämmer till 100%. Underbart att se, 124andersson eller som alla förstår att det är ledningen som går in och bemöter sanningar med en massa lögner. Men jag är föga förvånad, efter de erfarenheter jag fått med mig efter min tid på Storholmen. Att kalla detta för smutskastning är felaktigt. Detta är tyvärr den bistra verklighet som bolagets ledning som skapat. Storholmen var från början ett bra företag som nu håller på att raseras. Storholmen är bolaget som sparkar personal oftare än de fyller på papper i kopiatorn. Jag kan inte ens komma ihåg alla namn på de som fått sparken under mina knappt 2 år på bolaget. Anledningen till att jag slutade är att jag inte kunde stå för hur bolaget behandlar sin personal. Får du inte sparken utan säger upp dig självmant får bolagets ledning panik och måste göra något elakt och fult för att få sista ordet. Att de sedan är hotfull och aggressiv för att man inte ska säga något och sedan tro att det dåliga ryktet inte skall spridas är för mig en gåta. Du ska inte tro att de kommer följa lagar och regler för uppsägning. Först får du ett slutdatum vilket oftast är längre än vad lagen säger. Får de tag i en ersättare som förövrigt oftast är släkt eller bekant med ledningen, ändras villkoren omgående och du kan bli utslängd på dagen. Du får inte berätta för dina kunder att du ska sluta, ingen chans att avsluta professionellt gentemot kund. Detta för att ledningen skall kunna fortsätta med sina lögner om varför folk slutar eller sparkas. Som kandidat till att börja jobba där kan jag bara säga, tänk dig för. De lovar runt men håller tunt. Du kan bli utslängd på ett kundmöte på dagen eller i bästa fall få reda på detta dagen innan. Ett nej accepteras inte. Fungerande rutiner skall slås sönder för att återuppstå i nya sämre varianter. För att sedan ändras igen. Förändringar är naturligt i ett bolag men inte på detta sätt. Jag blev muntligen lovad övertid av bolagets ägare, när jag vid min uppsägning påtalade detta blev jag lovad att detta skulle regleras på slutlönen. Efter min sista anställningsdag och när jag fick min slutlön var utlägg och övertidsersättning som bortblåst. Helt plötsligt fick jag mail om att de ändrat reglerna och att de aldrig lovat betald övertid. Helt plötsligt skulle övertid skriftligt godkännanas från ledning i förtid. De vägrade betala ut utlägg som jag haft för bolagets räkning. Deras argument är så häpnadsväckande så jag vill inte ens nämna dessa. De svarar inte i telefon, sms eller mail när man försöker få kontakt för att konfrontera deras agerande. Du som funderar på att anlita Storholmen vill jag bara be dig att överväga andra mer seriösa aktörer då Storholmen har: Hög personalomsättning. Saknar fungerande rutiner. Du är förbjuden att kontakta tidigare anställda för att ställa frågor som berör ditt arbete. Saknar långvariga samarbetspartners när det gäller det mesta inom alltifrån städ till fastighetsskötsel etc. De bolag som de tidigare haft långt samarbete med har under det senaste året bytts ut, allt för att bolagets ledning skall kunna klappa sig själv på axeln för att han byggt upp något nytt.

Det är fascinerande att läsa 124Anderssons kommentar på DolDunders inlägg. Det är en pseudonym, förmodligen av någon av de två i företagsledningen som skrivit detta som låtsas vara en av övriga anställda. Patetiskt. DolDunders inlägg är ingen smutskastning utan en beskrivning av verkligheten. Jag kan bara till instämma i Doldunders inlägg då det är till 100% med sanningen överensstämmande. Personalpolitiken i detta företag är lika katastrofal som företagsledningen. Skitsnacket om medarbetare frodas dagligen. Lögner och förtal samt konstanta utskällningar hör till vardagen. Ena dagen solsken och det delas ut subjektiva belöningar till den som för dagen är populär, för att nästa dag vara åska och dunder med utskällning av medarbetare. Alla förslag och ev inlägg slås ned. VDs ord är lag. Har du egna synpunkter är du uppstudsig och har dålig attityd. Att ha kunden i fokus är fullständigt normalt, men inte att vara till pass varje kväll veckans alla dagar. Ställer man inte upp får man en utskällning. Det finns absolut ingen förståelse för att man har andra engagemang. Det som 124 Anderson påstår är tyvärr inte alls sant. Storholmen går först – du är näst intill livegen. Ledningen går in och läser ens mail och passar inte varje ord man skrivit till kunden, censureras det med påföljande uppläxning. Skrämmande. Säger man upp sig blir man utfryst, mail och dator kapas och man åker ut på direkten utan att få ta med sig ev. personliga dokument. Detta moment sker när man minst anar det. Vidare pågår ständiga omorganisationer och nya påfund för att försöka påvisa att något görs. Tyvärr kommer allt tillbaka till ruta ett efter ett tag och inget har åstadkommits mer än frustration. Övertid ersättes ej om man inte tjatar sig till det och ej heller får man 6 veckors semester vilket är praxis i normala företag istället för övertidsersättning. Till saken hör att alla måste arbeta övertid för att hinna med sina arbetsuppgifter – för att inte tala om alla kvällsarrangemang man måste vara med på. Har man förhinder ombeds man ”prioritera om”. Spelar ingen roll om din fru, man eller barn fyller år eller vilket privat engagemang man än har. Personalomsättningen under 2012 var upp emot 90%. I år blir den nog 50%. Är det normalt? Nej det är det inte och visar bara på att ledningen (VD med tillhörande marionett) i detta företag bör bytas ut så att man kan börja arbeta fokuserat och långsiktigt för att på så sätt bygga ett blomstrande företag med medarbetare som trivs och som hörs, som lyssnas på och som får ta aktiv del i att bygga bolaget men som framför allt rår över sin egen situation. Se detta som konstruktiv kritik! Således – byt företagsledning omedelbart, organisera om och se till att de olika avdelningarna utvecklas och fördjupas i kunskap med duktiga och empatiska chefer med integritet (saknas tyvärr helt på Storholmen), bygg upp avdelningarna för framtiden med vettiga rutiner och kör inte runt människor som boskap med konstant nya arbetsuppgifter. Detta skapar ingen stabilitet utan endast kaos vilket tyvärr många föreningar fått smaka på. Då först kan det bli ett attraktivt företag med engagerade och drivna medarbetare.

Filoprocess är ett unikt företag. Jag har flera bekanta som arbetar på andra IT-konsultföretag och jag upplever att vi har en mycket högre utvecklingspotential för individen än många andra. Redan i ett tidigt stadium av sin anställning får man stort eget ansvar och har möjlighet att påverka projekt och verkligen göra skillnad. Filoprocess strategi bygger på en unik metodik som bidrar till att företaget har varit framgångsrikt sedan starten för 20 år sedan och det ger en stark kunskapsutveckling för medarbetarna. Företaget har en kultur som både ställer höga krav men också ger väldigt mycket tillbaka. Jag upplever att det är en god stämning mellan medarbetarna.

Ett fruktansvärt företag. För det första råder det urusel stämning på företaget, personalomsättningen är skyhög. Säljorganisationen drivs på genom att hotas om inte orimliga mål uppfylls. Omron behandlar dessutom sina anställda som djur och har som mål att köra ner dem i botten vilket syns i personalomsättningen och på anledningarna till varför folk slutar. Välj vilket företag som helst att arbeta för, vad som helst är bättre än att arbeta på omron.

Ett oseriöst företag som inte betalar ut lönen och kommer att anmälas till facket och respektive myndigheter. Jag hoppas att denna betygsättning ska varna andra som söker jobb inom bemanningsbranchen och framför allt Foodworks i Helsingborg.