Mobbingkultur där man väljer ut medarbetare som man mobbar från chefsnivå. De som blir utvalda är godtyckligt och har inget med yrkeskategori, kompetensnivå eller prestationsnivå. De övriga på arbetsplatsen är oftast ovetande men får intutat i sig hur hemska, otrevliga, obehagliga eller inkompetenta de mobbade är så till slut undviket man de mobbade som blir ännu mer isolerade. Chefer utan legitimation för sjukvårdande yrken uttalar sig nedlåtande om legitimerade anställdas kompetens på ett mycket obehagligt sätt. Förtalet sträcker sig upp till HR nivå där man sedan mottarbetar de redan utsatt. Previa har en mycket hör personalomsättning pga detta och inge vågar agera. De som gör det råkar illa ut. Detta beteende är inte inkomstbringande för Falck koncernen som äger Previa utan detta beteende är egenmäktigt förfarande hos vissa inflytelserika manipulativa chefer. Det finns en term för detta...psykopati
Noll stjärnor i samtligt.

Mobbingkultur där man väljer vilka anställda som man tycker om och vilka man inte ska gilla. Det har inget att göra med kompetensnivå eller prestation. De personer som man inte tycker om smutskastas därefter upp till ledningsnivå och därefter startar den administrativa mobbingen från HR sektionen.
På golvnivån fortsätter motarbetandet från gruppchefsnivå. Elakt förtal och ryktesspridning. Skam och skuldbeläggande av de personer som man valt att mobba.
Tystnadskultur där ingen vågar påpeka brister för då hamnar man i B-laget.