Företaget bedriver en väldigt positiv lönepolitik, vilken både beaktar de fackliga löneavtalen och utöver detta även individuella lönepåslag, allt efter ens avancemang inom organisationen och ju mer erfarenhet man fått och initiativförmåga som visas. Lönesättningen är sätt till branchen väldigt generös och målet är att kunna fortsätta locka kompetenta medarbetare som under lång tid bidrar med kunskap och vidareutvecklar bolaget inom våra teams.
Arbetslokalerna är välventilerade med fantastiskt ljusinsläpp, det är välorganiserst och produktionen löper utan kaos och stockningar. Materialflödet är sedan länge beundransvärt.
Därför finns nästan ingen stress numer.
Den mentala hygienen är god, välviljan stor och personalomsättningen väldigt låg jämfört med andra bolag inom branchen.

Man får inte ens vända sig om för att säga hej till någon annan. Orimliga krav på närvaro. Ens arbete är aldrig bra nog. Kontroll av de anställda på ett sjukligt sätt. Säger en sak ena dagen och en annan sak nästa dag. Usla löner och villkor. Deras såkallade oberoende konsult som ska lösa arbetsmiljön efter att sanningen avslöjades i tidningen är vän och granne med ena ägaren. Skrämmselmetoder mot anställda. http://www.hd.se/2016-05-28/utsatta-fast-i-usel-arbetsmiljo-pa-skanes-privata-samhall

Dåliga arbetsvillkor
Dåliga arbetstider
Ingen kollektivavtal eller ramavtal
Ingen friskvård eller pension.
Ledning som behandlar anställda illa.
Skrämseltaktik mot medarbetare,