Det var som en cirkus. En chef som inte förstod sitt position och inte kunde leda. Kollegor som retade och slog varandra. Dvs tjänstemän som slog varande under möten, bredvid chefen. Ingen introduktion. Ingen sammanhållning. Konstiga samtalsämnen under lunchen.

Medarbetarundersökningen visar rött, men inget händer. Chefen är lynnig, svarar inte på frågor och behandlar människor olika. Erfarna medarbetare utsätts för kränkande behandling, medan chefer som bedöms vara viktiga för den egna karriären behandlas på ett helt annat sätt. Personen visar upp två ansikten.

Det är svårt att driva projekt framåt med obefintligt ledarstöd. Vad organisationen och medarbetarna behöver för att göra sitt arbete är inte viktigt.

Kompetensutveckling finns inte, inte heller någon professionell dialog som går på djupet. Medarbetarna tvingas lyssna på monologer. Gör bedömningen att den här ledaren är sociopatiskt lagd och det påverkar organisationen och medarbetarnas hälsa negativt.

Använd din kompetens någon annanstans. Är du junior kommer du inte att utvecklas i en tystnadskultur. Är du senior hålls du tillbaka och tappar drivet.