Vi var ett gäng medarbetare som brann för denna organisation och att hjälpa skolor runt om i Sverige men ledningen var ett sånt stort problem att alla medarbetare slutade. Innan oss hade medarbetare också slutat på löpande band och varnade oss.

Vi fick inte ha någon frihet i vårt arbete eller vara med och bestämma hur organisationen skulle utvecklas. Ledningen kunde ha två timmar långa skypesamtal där man bara blev piskad och där man själv knappt fick prata. Det var bara kontroll som gällde från ledningens sida och att suga ut medarbetarnas energi. Det var skrämmande hur utmattad man var efter varje Skype (som hade lovats skulle vara mycket kortare) och det fanns ingen energi eller glädje kvar till det viktiga arbete man skulle utföra.

Skolorna var mycket nöjda med vårt arbete men det var inget ledningen la vikt på.
När man har ambitiösa medarbetare som vill göra förändring och som bryr sig om organisationen ska man värdesätta det och lägga bort fokuset på sig själv.

Det var en stor besvikelse att arbeta på Realstars.