Ledningen gör precis hur dem vill. Lyssnar eller känner inte för någon medarbetare.
Vill du utvecklas i företaget gäller det att stanna kvar i minst 5 år. Då du kanske får ta över någon roll för kollegan sagt upp sig.
Lönen kan du garanterat påverka - NOT. Du får din fackliga löneförhöjning 500kr~ och det får du vara nöjd med.
Lämnade efter kort tid. Av egen vilja då alla blev behandlade som skit. Hade ingen lust att vakna upp och åka till jobbet. Sjukfrånvaron var väldigt hög på alla avdelningar.
Snålare företag får man leta hårt efter.

Jobbar på Järna fabriken och det är lika jävligt här som ni verkar ha det i Jönköping så jag håller med alla andras inlägg om fläkten.

Har man ett förslag som arbetare nekas detta nästan alltid även om det är bra.
Har tjänstemän förslag skall detta genomföras till varje pris även om det är kass.

toppstyrd organisation, ledarskap av fransk modell, präglas av rädsla,obefintligt fackligt inflytande, mycket hög personalomsättning, löneutveckling följer avtalens miniminivå, och gjort så under senast 5 åren

En av de sämsta arbetsplatser jag varit på om man tittar på företaget som sådant. Enda anledningen att gå ditt var att man hade bra arbetskamrater. Vi blev mer eller mindre tvingade till att jobba lördagar då vi aldrig kunde prestera tillräckligt, och detta var då aldrig för att målen var högt satta.

Komptimmar jobbades in men inte ens för att besikta en bil fick man plocka ut dem, utan detta resulterade i avslag och en lista på tider under helgen av chefen. Kvalitén på cheferna var också ifrågasatta, i den mån att man oftast fick lösa eventuella problem själv då flera av dem inte hade direkt insyn på det dem ansvarade för enligt min åsikt.

Utryckte man öppet sina åsikter kunde man ha oturen att bli förflyttad till annan avdelning, vilket också förekom relativt ofta, utan någon som helst anledning, ofta dåligt motiverad. Därav mitt poäng på möjligheten att påverka. Också värt att poängtera är att en bra ide lösning från början kunde lämnas till en förslagsverksamhet som kunde ge en liten del pengar för att trigga personal att komma på bättre lösningar, detta tog ledningen bort då det var en självklarhet i jobbet. Därav inte uppmuntra bra initiativ.

När frågor som rörde att personalen far illa av miljön på företaget fick man svaret "passar det inte är de bara leta nytt jobb". Där av mitt betyg på möjlighet till utveckling och en sämre poäng på medarbetare/stämning i den formen att detta dödar kreativitet och gör också att folk inte var lika glada/aktiva som tidigare.

Jag skulle inte rekommendera fläkt Woods till andra innan de ändrat sin personalpolitik och uppmanar folk att rådfråga andra som jobbar där.

Under ett 20 tal jobb i min karriär har jag aldrig varit med om något liknade och idag är jag glad att jag valde att söka mig vidare.

Tyvärr har företaget gått från en trevlig arbetsplats med empati, förhandlingsvilja och lyhördhet samt möjlighet till personlig utveckling till att bara kräva mer och mer av sina medarbetare och ingen som helst vilja att samarbete med de fackliga organisationerna.
Har man en annan åsikt än ledningsgruppen står man ordentligt ute i kylan. Ett stort antal medarbetare med lång tjänstgöring inom företaget har avslutat sin anställning p.g.a. en viss person i ledningsgruppens egensinniga attityd.

En av dessa medarbetare blev utskälld inför alla andra på ett morgonmöte p.g.a att han hade en annan åsikt strax därefter blev han förflyttad.
Ytterligare en medarbetare fick en "Hangman" uppritad på whiteboarden inför alla andra, ett streck för varje gång han inte var överens med ledningen tills han blev hängd..!!

En medarbetare kommer att avsluta sin anställning efter 42!!! år p.g.a. ledningens inställning, en man som aldrig har kunnat klandrats för att inte sköta sitt jobb vare sig han har varit på kalkylavdelningen, produktionsledare, utbildare, produktionstekniker eller inom planeringsområdet.

Det finns många fler horribla händelser där medarbetare råkat illa ut och har mått och mår väldigt dåligt efter dessa episoder.

Tyvärr kommer många fler att avsluta sina anställningar, man undrar var företaget är på väg när de kollektivanställda vare sig har ett lönesystem eller tidsavtal som är färdigförhandlat efter flera år...!!

Och när många tjänstemän går på knäna eftersom deras arbetsbörda är alldeles för stor eftersom man inte nyanställer tillräckligt med folk på de olika avdelningarna när folk slutar sin anställning.

Kanske dags för en medarbetarenkät snart...eller..?