Betygsätt arbetsgivare och läs omdömen

Ingen bra arbetsgivare. Dålig struktur, dålig planering och ingen kommunikation med sin personal. Arbetsgivaren har inte koll på löner eller arbetslagar. En stor VARNING!

Går inte så jättebra. Skär ner på personal. Tar bort förmåner.

Har jobbat på Novasis i snart 8 år och trivs mer än bra. Varierande arbetsuppgifter och bra kollegor gör mycket. Vi är en sammansvetsad grupp.

Detta är en giftig arbetsmiljö.Där allt endast styrs av vinstsyfte utan humanitet.Man tycker inte om kunderna och inte boendestödjarna. Ingen handledning Mycket farlig och ohälsosam miljö.Stressigt utan tid för lunch eller tillgång till toalettbesök.

Gav inget kontrakt trots efterfrågan vid flera olika tillfällen, vilket är olagligt. Förväntar sig att anställda arbetar gratis efter stängning av butiken. Avskedar personal utan att informera personen i fråga. Istället blockar de telefonnumret till personen.

Modernt slavjobb. Tempo, tempo, tempo, men säljskolan är tagen från Elextrolux damusugarförsäljing back in the days dvs ingen kvalitet max 30 min kundbesök sen till nästa.

Håll dig till den kliniska verksamheten, håll dig borta från marknadsavdelningen- överbemannat, lågt tempo och låg kompetens, den kommer att krympa inom ett år eller två.

En arbetsplats där medarbetare mår dåligt. Hög personalomsättning. Ledningen respekterar inte medarbetarna. Det saknas skyddsombud och facklig samverkan. Både ledning och medarbetare befinner sig i ett tillstånd av brandsläckning. Ledningen reagerar reaktivt snarare än proaktivt och trycker ner ansvar och skuld på enskilda medarbetare. Det skapar rädsla och stress. Tonen gentemot medarbetare är rå och det smittar av sig mellan medarbetarna. Man jobbar mer för att ha ”ryggen fri” än för transparens och ömsesidigt förtroende. Det praktiska fungerar inte eftersom alla enheter är kroniskt underbemannade samtidigt som förväntningar och krav är skyhöga. Ingen har utrymme för att vara solidarisk med andra vilket leder till ständiga konflikter och produktionsbortfall. Vad du får igenom beror på vilken status du för tillfället har hos ledningen.