En företag som styrs med rädsla, utan driv att utvecklas eller följa med i tiden. Ingen vågar ta initiativ och alla försöker slänga sina misstag på andra i rädslan av att få en utskällning eller att på ett eller annat sätt tvingas betala för det. Har du hört några dåliga rykten om Severins? De är garanterat sanna. Man slutar aldrig chockas över vad som händer i detta medeltida företag.

Ledningen gör precis hur dem vill. Lyssnar eller känner inte för någon medarbetare. Vill du utvecklas i företaget gäller det att stanna kvar i minst 5 år. Då du kanske får ta över någon roll för kollegan sagt upp sig. Lönen kan du garanterat påverka - NOT. Du får din fackliga löneförhöjning 500kr~ och det får du vara nöjd med. Lämnade efter kort tid. Av egen vilja då alla blev behandlade som skit. Hade ingen lust att vakna upp och åka till jobbet. Sjukfrånvaron var väldigt hög på alla avdelningar. Snålare företag får man leta hårt efter.

Anställer personer som har bidrag av olika anledningar. Ger dem sparken så fort perioden gått ut. Har skett ett flertal gånger i hela kedjan (BGA Video, BGA Fotobutik, BGA Fotocenter) under min anställning. Facket ifrågasatte, direkt när jag blev anställd, deras omsättning på personal och bad mig verkligen tänka över mitt val av arbetsplats. Ifrågasätter man något på arbetsplatsen så riskerar man sparken direkt. Det skriks gärna på anställda för att visa makt (fått erfara själv, fått höra från andra butiksansvariga, anställda på lagret osv). Något beröm får man aldrig, bara rejäla utskällningar om man råkat göra minsta lilla fel. Något som är väldigt lätt hänt i den extrema stress man får stå ut med. Har varit i kontakt med många som sagt upp sig eller fått sparken och alla har samma sak att berätta om arbetsplatserna och ledningen. När facket kallar till förhandling så gör ledningen allt för att slippa dyka upp personligen. Till och med när facket tänkte stämma företaget för brott mot bland annat arbetstidslagen så vågade ingen dyka upp. Lönen måste man hålla koll på stenhårt så man får rätt. Jobbar man övertid (hög arbetsbelastning pga underbemanning vid högsäsonger, kunder med specialbeställningar kvar i butik efter stängning), så får man bara "flextid". Inga pengar alltså. Något som facket varit på dom om ett flertal gånger. Som exempel så har en person jag vet om ca 2-300 timmar plus på sin "flextid". Något hen aldrig kommer få ut i pengar. Att lyckas ta ut det i ledighet kommer bli svårt då nuvarande personalstyrka redan är så låg så det tär rejält psykiskt på de anställda.

Oseriöst företag. Lågt i tak. Favorisering och mobbning. Ledningen är katastrofal. Du har det bara okey om du är en av chefens favoriter. Dock kan detta ändras fort. Du måste utbilda dig själv och ingen introduktion. Går ej påverka utveckling och får inte ha åsikter eller ny tänk.

Ej närvarande och ej ansvarstagande. Bryr sig inte om hur sin personal mår. Hör aldrig av sig o frågar om hur allt fungerar. Inga APT möten. Tänker bara på sig själv.

Arbetsplatsen gör många behövliga insatser, t ex språkutbildning för nyanlända och de flesta medarbetare är trevliga och gör ett toppenjobb. Men, den psykosociala arbetsmiljön är under all kritik, många mår dåligt på grund av stress och den undermåliga ledningen. Högsta ledningen behandlar personalen som slit-och-släng-varor och tänker bara på sin egen agenda. Hen har inga som helst ledaregenskaper och kan varken få med alla åt samma håll eller peka ut en riktning, än mindre förhindra eller mildra konflikter inom arbetsplatsen. Undvik.

Det skriftliga omdömet har tagits bort eftersom Jobinsides regler ej har efterlevts.