Kan inte nog varna för denna arbetsplats. Fullt fokus på förvärv av bolag för ökad omsättning. Bolagen förvaltas sedan inom koncernen på ett sätt där kunderna och de medarbetare med kundkontakt blir lidande. Utbredd tystnadskultur: här blir man utköpt eller utfryst om man är frispråkig kring utmaningar/problem. Dolda agendor, politik, skelett i garderoben och mängder av mellanchefer ligger till grund för detta verkar det som. Medarbetare som slutat/fått lämna får ökennamn som cirkulerar fritt i möten och korridorer. Kompetensen bland mellancheferna är slående låg. Återkommande möten utan syfte/mål+agenda, ingen mätbarhet på något, inga KPI-uppföljningar av medarbetare och ingen förmåga till delegering och uppföljning av projekt. Här blir inget gjort helt enkelt!

Stämningen mellan arbetskollegorna var bra. Det var från chef's nivå och nedåt som det fanns stora brister. Ingen av oss anställda fick komma med förslag, eller när vi blev tillsagda att göra det så ignorerades dessa. Vi blev även tillsagda att inte dela våra privata nr med varandra utanför arbetet. Det skyllde en hel del på oss anställda från chefsnivå i alla möjliga situationer som beslutats uppifrån och som vi inte en var informerade om. Detta uppdagades först då vi började prata om det utanför arbetet

Ny ledning kom in vid årsskiftet och på 7månader har 55 personer slutat. Ledningen är katastrof! Mobbing och utfrysning är okej, ledningen själva har "smeknamn" på varandra. Du får absolut inte komma med åsikter utan du ska bara göra som cheferna säger. Personalen har inget värde alls. Har aldrig blivit så dåligt behandlad efter jag sagt upp mig. Folk är sjukskrivna hela tiden, det är inte en trevlig arbetsplats där man blir lyhörd. Otroligt många mellanchefer, desto mindre "doers", ingen vet vad cheferna gör men alla är rekryterade av ledningen, kompisar och fd kolleger. Läs om Atea och Bisnode här på jobinside, då det är samma ledning så allt som står där är samma här.

Rekomenderas inte. +Bra personal som sliter hårt för varandra. -Företaget har återuppstått flera gånger efter konkurser där personal och leverantörer rensats. -Tvivelaktig verksamhet/verksamheter då det är flertalet bolag i organistionen. -De anställda blir utnyttjade och manipulerade till att utföra tveksamma arbetsuppgifter samt verbalt förnedrade om de inte vill utföra detta. -Personalens arbetstid är mer än 40 timma/v samt erhåller inte lagstadgad semester. -När anställd slutar så anklagas de för allehanda brott för att inte kräva ut innestående lön etc.

Fick sparken efter att ha varit sjuk i en dag. Det var i provanställningen. De gav mig grunden att jag inte passar i företaget. Jag är i alla fall jättesnälla. Även har jag har gjort ett minst helt okay till ganska bra jobb tycker jag. Rekommenderar inte att arbeta med gänget.

Jobbade där på ekonomisidan och alla pratade illa om alla och hetsade en att tycka illa om de andra. Mycket dålig stämning, personalomsättningen talar sitt eget språk, man tillämpar management by fear och det gör att även personalen ställs mot varandra.

Jobbade 10 år på TaxiKurir AB i Stockholm Instrumentv och försökte påverka på alla sätt tills slut tröttnade och sa upp mig..dålig ledning o personal politik, går ej att vidarutveckla sig på nåt inom företaget...Man skulle bara säga ja, till allting! Nu skall de varslas personal..Det var tacken efter att ha varit trogen många år och skall in nya människor via en rekryteringsföretag! Tur att man sa upp sig istället!

Usel lön, långa dagar, dålig ledning. Fick aldrig lönespec, aldrig medarbetarsamtal. Inga förmåner alls. Jobbade som kurir i ett år.

Ericsson är ett företag som i Kista är väldigt ostrukturerat med många chefer som inte borde vara chefer pga de har inga ledaregenskaper utan har fått sin tjänst pga kompis kontakter. Säkerhetstänket är under all kritik. Ericsson har massvis med konsulter i Kista som endast gör vanliga enkla arbetsuppgifter men de får vara kvar år efter år. Inte för att de har hög kompetens utan för att de blivit kompisar med sina chefer. Ericsson gör också massvis med omorganisationer och säger utåt att det är arbetsbrist, något som facket också går på, men så är inte fallet. Det är pga man inte har kompetens att organisera på ett bra sätt. Skulle du bli sjukskriven under lite längre tid eller påpekar att något inte fungerar bra så anses du som motsträvig och får garanterat gå vid nästa nedskärning som är ungefär varannat år i Kista. Ericsson har ledord om hur människor skall behandlas osv men företaget följer inte dessa heller. Vid senaste nedskärningen,våren 2013 valde tom företaget att inte erbjuda frivilliga avgångspaket pga att vid föregående nedskärning innan det så var det fler som ville sluta (ta avgångspaketen) än företaget ville. Om arbetsmarknaden var full med lediga tjänster skulle folk fly från Ericsson. SÖK INTE ARBETE PÅ ERICSSON I KISTA. DU KOMMER ATT ÅNGRA DIG.