skitsnack bakom kollegor. Dålig arbetsmiljö, dålig ledning, man behandlas värre än ett djur. Mycket maktspel och maktmissbruk

Som lagerarbetare på AB Alrik Hedlund måste man följa regelboken till punkt och pricka och aldrig ifrågasätta något. Minsta avvikelse ger direkt en utskällning från chefen. Arbetsmiljön är minst sagt påfrestande och arbetarna kränks ständigt av ledningen. Går man på toan när chefen ser frågar han om det inte kan vänta till rasten. Plockar man fel blir det direkt utskällning och idiotförklaring och hot om avsked om det upprepas. Företaget bryter medvetet mot fackliga avtal, döljer arbetstidsavtal för de anställda för att kunna öka arbetstiden utan att betala för det och ger inte de lönehöjningar anställda har rätt till. Det finns många lager i Göteborg och flertalet är mycket trevligare arbetsplatser än denna. Ingen skall behöva stå ut med en sådan arbetsmiljö.

Dålig arbetsledning, arbetsklimat och ledning de kränker.En arbetsgivare jag inte rekommenderar någon efter att ha jobbat där länge. Noll utvecklingsmöjligheter och en icke fungerande personalpolitik . Det förekommer kränkningar, trakasserier och utfrysning och personalomsättningen är hög.

Företaget lockar i sina annonser med 6 timmars arbetsdag. En arbetsdag består av att börja ringa klockan 09 och sälja toalettpapper till småföretagare. Ingen variation, bara samtal efter samtal fram till klockan 16, med en lunchpaus. Erfarna säljare som har jobbat på företaget i flera år sysslar fortfarande med exakt samma arbetsuppgifter. Har bevittnat säljare på kontoret som lurar kunder och beröms för det. Om du gör mindre än tre sälj per dag blir du illa omtyckt. När jag väl försökte lämna företaget blev jag nervärderad i ett "utvecklingssamtal", fick indragen provision, och sedan utebliven lön under uppsägningstid.

high speed, which is nice, but many employees are disatisfied and change workplace fast. Management board is great- but the local leaders are not the best- which impacts the atmosphere negatively

Trevliga kollegor, fin arbetsplats, sjyssta förmåner. Ett företag som uttrycker omsorg för sina anställda.

Fruktansvärt företag som utnyttjar nyanlända som är desperata och inte vet sina rättigheter. Inget är som utlovat, du blir behandlad extremt illa, du kommer inte att få stöd eller verktyg som behövs för att utföra arbetet. Du blir skickad till en bilpark med nedgågna bilar, där blev jag efter 1,5 timmars väntan tilldelad en bil med helt förstörd vindruta (extremt olagligt att köra med), flera decimeter djupa bucklor över hela bilen, toxisk vätska som läckte på mig ur ett hål i taket, går ej att stänga av radion, ingen fungerande usb, inget mobilstöd, extremt smutsig inuti bilen. Allt detta kommunicerades till flertalet överordnade, som inte var hjälpsamma och bara uppmanade mig att köra rutten. Jag sa upp mig direkt, slösa inte din tid på det här företaget.

Det har varit mycket jobbigt att få betalt för tiden jag jobbat. De vill inte ge betalt för träning. Det är en rätt märklig hierarki där bartenders verkar ha fritt fram att klaga (okonstruktivt) kring att vi som instruerar biljard och shuffleboard inte ska ta plats. De varnar på papper om att man ska veta vart nödknappen till security är, men i praktiken får Bara bartenders avgöra om man själv är i akut behov av security hjälp. Det gjorde att det kändes otroligt obekvämt att jobba efter kl 8 fre eller lör... Jag kände inte mig säker på arbetsplatsen. De vill dra 40kr från ditt lön var 3e timme och kallar det för "kostavdraget" - men man hinner inte äta. Man får inte välja bort det. Inget fack. De hänvisar till HRF men har inget legalt bindande. De verkar inte heller förstå själva när de överskrider gränser, gör fel lagligt eller vid kontraktsbrott, även om man lyser fram det.

Min anställning inleddes med avsikten att vara en tillfällig lösning medan jag sökte andra möjligheter eller övervägde studier. Jag blev fascinerad av arbetsplatsen, då mina tidigare kundupplevelser hade varit positiva. Inledningsvis fick jag mycket beröm och kände mig uppskattad av kollegorna. Trots detta fanns det en underliggande missnöjeskänsla, och jag insåg snart att ledningens respons ofta var bristande. Över tid började många anställda säga upp sig, och nyrekryteringar verkade ibland baseras på ytliga kriterier. Det rådde en känsla av experimenterande utan uppföljning, vilket skapade en pressad arbetsmiljö. Vid ett tillfälle försökte jag rapportera en kollegas svårigheter till chefer och fick tomma ord utan handling. Upplevde att det fanns en tydlig favorisering och en segregering mellan olika personalgrupper. Även om möjligheter till utveckling diskuterades, fanns det ingen tid avsatt för detta, och en chef uppmanade oss att studera för utveckling på vår fritid.

Är man lite seriösa så finns det företag som man bör undvika för de gör mera skada än nytta i CV:t, dessa företag vars mellanchefer/personalansvariga inte har tid att ge dig de bästa förutsättningar för att få göra ett bra jobb. Det framfördes också redan första arbetsdagen kritik mot tidigare Vikarier, vilket tydligen är så man kommer undan som ansvarig. Man har otur när man anställer, gång på gång. Ett kort Vikariat blev det på detta företag, en bredvidgång på 1.5 dagar på det distrikt där jag skulle köra och jobba, jag blev inte ens presenterad i de butiker som besöktes, och där jag dessa dagar mest fick göra returer då tidigare vikarier låg efter med detta. Jag fick en bil och en Padda som innehöll 5 000 artiklar, avbildade med väldigt små foton och utan artikelnummer, inget schema den första tiden, jag fick heller inte veta vårt inlevererade sortiment i de olika butikerna utan ombads ta kontakt med "rätt" personal på de olika områden i butikerna, hur jag nu skulle göra det då jag inte visst när jag passerade ingången till butiken vad som fanns där från oss. Hur detta är tänkte att bli bra är för mig en gåta.