Vid anställning blev jag lovad att jag skulle kunna öka arbetstakt och gå från min anställning (fast) på 50% till 80-100% när jag ville. Men så var inte fallet alls, utöver detta gavs information från chef alltid i sista sekund och chefen besökte ”kontoret” en gång per kvartal i princip. Efter nästan två års jobb med ungefär lika många dagar borta vägrade både arbetsplatsledaren som var min närmsta chef att ge referens såväl som områdeschef. Flera anställda har dessutom gett uppförande betyg och chefer har vetat om detta och låtit dessa personer fortsätta verka inom denna verksamhet som inbegriper KUI på flera orter. Rent ergonomiskt är det också alltid svinkallt eller supervarmt i lokalerna vilket påverkar arbetsmiljön även om detta är en mindre sak.